时间：2024-03-29 浏览：313
一、考核依据
为坚持和加强党的全面领导，贯彻落实党要管党、推进全面从严治党向基层延伸，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，实现基层党的建设和思想政治工作科学化、规范化管理，根据《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党员教育管理工作条例》《中共安徽省委关于<中国共产党普通高等学校基层组织工作条例>的实施办法》及中共安徽省委教育工委等相关文件精神，结合学院实际，制定本办法。
二、考核内容
1.教育党员有力
2.管理党员有力
3.监督党员有力
4.组织师生有力
5.宣传师生有力
6.凝聚师生有力
7.服务师生有力
8.加分项
三、考核方式
考核工作于每年12月份进行，主要包括党支部自评、党支部书记述职报告（含书面述职）和党委考核组考评等环节。
考核结果90分及以上的党支部均为优秀等次；
80分（含80分）至89分为良好等次；
60分（含60分）至79分为一般等次；
60分以下的，为较差等次。
若发现有关材料有弄虚作假行为的，实行“一票否决”，直接评判为“较差”。
支部年度考核优秀率由校组织部确定，学院依据考核结果排名确定优秀等级支部。
四、结果运用
1.考核结果作为党支部书记评优评先、二次分配、责任追究等重要依据。对考核“较差等次”党支部，公司党委对党支部书记进行提醒谈话。
2.教工党支部考核纳入教研室年度综合考核，权重50%。
3.获评优秀等次党支部作为各类评先评优的优先推荐资格。
4.考核结果奖励标准：一等奖（第一名）2500元；二等奖（第二名）2000元；三等奖1500元（合格等次以上）。
五、组织领导
公司党委成立党支部考核工作组，负责党支部考核工作。
六、本办法由公司党支部考核领导小组负责解释。
中共jbo·竟博电竞官网-首页委员会
2023年12月25日