时间：2021-12-17 浏览：434
根据校发[2008]15号文件精神和《关于做好2020校内津贴结算工作的通知》要求，结合学院建设与发展实际，发挥校内津贴调节激励功效，鼓励广大教职工参与学院高水平应用型大学学科专业建设与教学、员工管理等工作等积极性，本着公平、公正、公开与合理原则发放公司调节津贴，制订本细则。
第一部分：固定支出项目
一、科研（论文、著作及课题立项）和教学成果补助（批准文件为申报依据）
1、一类刊物或二类以上项目或国家级教学奖或省级一等及以上 1000元；
2、二类刊物或三类项目（含厅级重点）或省级教学奖二等奖及以上600元；
3、校级教学奖（一等奖及以上） 400元；
4、教学奖（二等奖及以下） 200元；
5、指导员工科研项目比照以上等级相应执行（以上执行以相应文件或复印件为准，指导员工必须为本院在籍员工）
6、推进办学国际化，推选全日制员工出境交流与学习或征兵入队 100元/人
二、科研（教研）课题（项目）申报补助标准（等级以职称评选文件标准为依据）
1、一类项目 600元；
2、二类项目 400元；
3、 三类项目 300元；
三、参加学院专业建设和实验室建设工作补助（非职务性）
1、 新专业申报与建设工作 300—600元
2、 实验室建设项目申报与建设 300—600元
四、课程建设补助（批准文件为依据）
1、 省级精品课程（600元/门）
2、 校级精品课程（400元/门）
五、学院常规建设的管理工作
1、教研室主任和实验室主任或主持工作副职（1500元/学期）；副主任1000元/学期
2、担任青年教师导师工作（500元/学期/人）
3、 学术机构（平台）负责人或主持工作者（1000元/学期）
4、 员工党支部书记（1500元/学期）
5、 工会分主席（1000元/学期）
6、 劳动纪律考勤员（200元/学期）
七、值班值勤补助
1、节假日值班（50元/天）（辅导员工作除外）
2、教学值勤（30元/天）
八．辅导员工作
1．专职：按所管理班级人数计，每生1元补助作为考核调剂。
2．兼职：按管理班级总人数每学期按3元/人补助作为考核调剂。
九、学院设置专项或临时性（非职责）工作的补助（通过信息会议研究核定）。
十、年度考核结果（视为基数部分）
优秀400元/人 合格200元/人 ；连续三年考核优秀者200元一次。
十一、星期三（包括其它重大）政治或业务学习活动为教职工的职责工作，在签名统计中：
1、无故缺席者，每次按照30元在年度调节总额中扣除
2、请假（20%范围内）按照每次10元在年度调节总额中扣除，超过则按照无故缺席计算（因公务活动如会议，出差等视为出席计）
第二部分：记分项目
一、参加学校或学院组织集体活动（统计说明：一是不包括荣誉性或职务性身份性会议，如党代会、教代会、教研室主任会议；二是不包括星期三常规性政治学习与业务学习活动）
1、校内活动每次1分/人（以签名或组织者统计为凭）。
2、校外活动每次2分/人（以签名或组织者统计为凭）。
3、其它专项集体项目（以相应部门文件或正式通知为凭，如青功赛、科研沙龙等）。
第三部分：计算方法
一、将学校下拨款额减去固定支出项目的总额令其为A。
二、对A以个人计分之和为权数加权平均得个人的调节津贴设定为B，即
B=个人的固定收入+A*个人计分之和/所有人计分之和
第四部分：附 则
一、分配核算采取个人采取自主申报（专门申报表），学院分配领导组或公司党政联系会议方式审核发放。
二、计分项目每分最高不超过50元计。
三、总额在所有项目分配后余额作为基数发放。
四、其它未尽事宜，由公司党政联席会议研究决定。
五、本分配细则经全体教师会议审议表决通过生效。
六、本细则由党政联席会议负责解释或微调。
2020年12月